很多人才覺得目前搜索到的評定職稱的流程過于簡單，沒有什么含金量，今天，熊老師結合一位人才的實際申報經歷，還有申報過程中遇到的問題，一些細節要點，再結合評定職稱的流程，給大家詳細說說到底是怎么申報職稱的，到底是怎么準備材料的 ………
關鍵詞：評定職稱的流程
很多人才覺得目前搜索到的評定職稱的流程過于簡單，沒有什么含金量，今天，熊老師結合一位人才的實際申報經歷，還有申報過程中遇到的問題，一些細節要點，再結合評定職稱的流程，給大家詳細說說到底是怎么申報職稱的，到底是怎么準備材料的，到底是怎么通過的？
首先，這位人才是自己獨立完成的職稱評定，各位需要了解職稱的朋友，自己獨立完成職稱評定資料準備和評定不是不行，是細節問題比較多，操心的事更多。
當人才第一次看到評定通知和資格文件的時候，第一感覺就是：媽呀，這是天書嗎?為什么上面的字每一個都認識，但是拼起來人才就是理解不了呢?
人才一度想要放棄職稱評定的這個事情，但是后來經過身邊的朋友和鼓勵，都說，你不要放棄嘛!你再看看，你不懂的可以問同事啊!或者其他人才呀，人才們一起交流交流唄。后來經過同事朋友的一個鼓勵，人才自己終于找到了職稱評定的一些思路和方法，在資料準備上也多加注意細節，不懂的時候也會及時請教同事朋友，甚至去當地人才咨詢評定注意事項，經過人才的不斷努力，終于職稱證書到手了，回想當初，自己要是放棄了該有多可惜啊!
人才自身的總結就是，在職稱評定這件事情上，第一人才要有信心，第二人才要有耐心，你都各種嫌麻煩不想去做，去準備，就什么都別說了，咱們結合評定職稱的流程說一下注意事項。
事項一：正規的職稱評定本就是一個程序，本身就較為繁瑣，如果你能夠靜下心來看完評定通知和職稱評定資格文件要求，你就會明白自己到底能不能評職稱，這就是為何熊老師每次說評定職稱的流程的時候，都會提醒大家，先看自己能不能辦理，能辦理或者未來能辦理，再準備，否則沒必要浪費時間，其實職稱評定資料的要求，都一條一條都寫的很清楚了，雖然不能說概括所有，但是大體要求已經很全面了，只要你用心去看都能看明白，實在不懂的話也可以問身邊朋友，或者問熊老師啊。
事項二：如果說確定評定了，就是開始接觸資料了，據熊老師所知，除了那些常見的職稱評定細節大家需要注意以外，一些小細節也是大問題，比如說學歷證書要上傳學歷電子備案表，同時還有畢業證書，且，如果是老學歷，需要做單獨的學歷認證，國外學歷，也需要做學歷認證，還有就是社保繳費記錄也不能少，半年到一年的，勞動合同和社保比較好一起傳呀，然后考核表的話，不能只是一張一句簡單的評語，要有綜合的一個評價呀，還有單位蓋章，簽字等等，這些基本的大家一定要爛熟于心的細節。
事項三：一定要確定自身的職稱評定類型，是走晉升，還是一步到位，還是認定，還是考核，還是破格，一個類型，一個要求。
之前就有個小伙伴跟熊老師說，她就是不小心把一步到位選擇成了晉升，晉升要求提交上級職稱材料啊，人才沒有啊，但是一步到位需要的業績也多啊，人才再準備也來不及啊!后來就完全錯過了當年度的職稱評定，這就真的很可惜呀，雖然說人才資料不錯，但是也只能耽誤一年評定了。
事項四：還有就是各個評定時間的一個節點，個人職稱評定對于專業技術人才來說，是什么時間?人才單位評定職稱截止時間是什么時候?單位推薦人才辦理職稱截止是什么時間?材料遞交到單位是什么時間?單位公示是什么時間?單位遞交材料到人才是什么時間?人才材料接收截止時間是什么時候?這都是您評定之前需要注意的!合理的時間規劃和材料準備是評定職稱的流程中的重要部分!
其中的每一步，每一個環節都是有關系的，如果你漏了任何一個步驟，你就評定進程就直接中斷了，可能甚至終止了，不是危言聳聽。
整理業績，要根據考核時間來，考核一年的，三年的，五年的，七年的，十一年的，十四年的，都有，您屬于哪一種就按照哪一個考核年限準備，考核年限內的業績和參與項目，多數是準備出來的，您現在手頭上所有之前的業績都準備出來了嗎?不得提前整理嗎?
立項報告，很多大型項目或者科研，都是從立項開始的，從立項，到審批結束到完成，時間也不短啊，不得提早準備嗎?
專利申請，發明專利申請周期就得兩年左右了，尤其是評定高級職稱的人才們，如果業績一般，還不考慮提早準備專利，是很難很難評定通過的，就算您申請實用新型專利，也得一年時間啊，不考慮提早準備怎么來的急。
論文發表，好論文的發表時間，趕上發明專利了，發表過核心的人才深有體會，就算是最普通的論文，也得三個月左右。
這個人才自己也說，職稱評定不是等職稱評定通知出來的時候你才準備，而是至少得提前半年或者一年準備，像論文、繼續教育、專利、業績項目資料等，這些從你決定要開始評職稱的那一刻，你就要開始準備啦，你一定要有未雨綢繆的意識，要知道這些資料今后都有可能成為你答辯的內容，如果你從一開始就有準備的話，那到時候也不用慌呀!
事項五：還有一件事就是職稱評定的過程，除了說認定或者考核外，時間不會短，甚至說其實是還是比較長的，正常評定，6-8月評定，來年四月下證，將近一年了，所以你一定要有足夠的耐心，如果很長一段時間你的進度沒有變化的話，人才的工作人員也會告訴你一個大概的時間，這樣你心里有底的話，這樣也不會太慌。但是如果你從一開始提交上去，你就不管了，首先這是你對自己真誠不負責的表現，再者如果你不去問的話，假如讓您修改，聯系不到您，或者需要補充，聯系不到您，可能就錯過了送材料的時間，以至于自己錯過了職稱評定，實屬惋惜。
事項六：材料能不一定會經歷一次遞交和審核，有的時候需要經歷多次審核，也就意味著可能會多次修改。
其實獨立完成了評定資料遞交的人才已經很厲害了哦，沒想到后面還有層層審核，就像西天取經一樣，經歷九九八十一難才能夠拿到職稱證書。
這位人才吐槽，說首先是你要找到自己提交的單位，找到負責職稱的同事，然后單位的同事要幫您送到人社局指定的職稱管理部門，人社局有分區人社和市人社還有省人社，人才也分區、市和省，中級還好，一般市里就能解決，如果您在區里評定，區里過一關，市里過一關，基本就可以了，但是如果說同樣在區里評定，涉及到高級職稱，那就等著審核吧，又多一關，這還只是前期審核，最后專家評定還要再加一關，這過程簡直了，好復雜，當時真的非常崩潰!
一旦涉及到材料審核，就一定會有人才材料被打回，只是多與少的問題，這個人才就是，從區里報名，多次遞交不說，而且還經歷了好多次退回啊，要不就是說你這個資料傳錯了吧，要不就說人才這個資料傳少了，讓人才重新補充，而且還有截止時間的卡殼，每次人才跟人事打電話，人事都很不耐煩，說你就不能一次傳好嗎?其實人才也想啊，但是每增加一次評定審核，總是會有一些新的職稱辦理要求和細節問題，經過了多次遞交和修改，最后還是順利的完成了職稱上報!
事項七：就算經過專家的審核，還要考慮答辯的問題，這個人才當時還要參加答辯!
看到答辯短信的時候，人才的心里真的是發抖，媽呀，參加評定還要去跟專家面對面談話，這心情簡直了，好不容易經歷過了多次修改和遞交，以為結束了，沒想到難的還在后面。然后人才去咨詢了好多之前評過職稱的，然后去看網上，看了不少關于答辯的一些申報和材料整理技巧，然后也學到了不少知識，比如說從答辯的一個準備，比如說要穿什么衣服，然后提前做一個規劃路線，然后到現場以后，人才要怎么去利用這個時間，然后短短的幾分鐘之內，人才要怎么去充分的展示自己，怎么一開始從自我介紹就給專家劃定提問范圍，真的學到了很多很多，專家對人才的表現表示很滿意，最后也得到了一個高分，順利通過，人才心想，就是反正就答辯唄，也別想那么多了，就按照自己之前規劃好的那個內容來說就行了，然后專家提問，人才也回答的很順暢，但是其實呢，在答辯過程中的一些突發情況還是超出了人才的預期，在實際答辯過程中，專家問的業績問題人才原本是想說a的，但是不知道怎么就說成了b，時間本身就緊張，但是沒辦法呀，已經說了啦，必須得說下去呀，然后人才順坡下驢，畢竟，人才的業績大體類似，肯定是一個方向的，只是項目的內容，合同金額還有設計會有所不同，其他都是雷同的，不過無論怎樣，以一個很好的心態去面對它終歸是沒有問題的。
詳細評定職稱的流程：預審評定職稱條件?準備業績材料?準備專利論文?填寫表格材料蓋章?材料遞交?材料修改補充?專家評定?答辯?公示?下證
從一個懵懂無知的評定小白，到自己獨立完成評定材料準備，到最后逐級通過評定，拿到了證書，這個過程真的是很坎坷的，但是回憶起來真的是成就感滿滿，要知道要做成一件事兒，并且把這件事兒做好，最后有個好結果，這不管對誰來說都是一種很好的鍛煉。不管以后是評職稱還是說其他的東西，人才都有了經驗，而且人才也知道可以準備哪些資料，這樣在別人評定需要幫助的時候，人才也提供一些建議和分享，不知道類似的經歷你是否也有呢?想要聽很多人說過他自身的一個評定經歷路程，真的是先開始是不愿意嘗試，甚至想放棄，但是最后經過身邊人的鼓勵，還是覺得要堅持下去，最后也取得了好結果，所以啊，熊老師還是建議大家要去嘗試一下，職稱評定這件事兒，對你個人來說，是一種能力的鍛煉，水平的突破，試一試的話，你起碼有一半的幾率會通過，但是如果你連試都不試的話，可能通過概率就是直接為零了，不知道你是否也有類似的評定經歷的一個分享呢?
以上就是今天評定職稱的流程的全部內容，相信看完這位人才經歷的人才們，應該感到不勝唏噓，畢竟，這可是一場硬仗啊，一般人真沒有那個時間和精力去搞，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何評定職稱方面的問題，隨時歡迎咨詢職稱申報老師。
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來自張家口客戶的評論：其實說的蠻中肯的，就是這么回事，任何事都沒有想象的那么簡單，都得一步步來！
