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企事業單位改革后有沒有必要評職稱?中級職稱評定機構告訴你中級職稱要求

熊老師是專業的中級職稱評定機構,我們可以為您做初級、中級、副高、正高級職稱評審,也可以為您做專業的職稱組卷輔導,今天有人才咨詢熊老師,我們單位原先是企事業單位,但是現在改制了,那企事業單位改革后有沒有必要評職稱呢?我本身評審 ………

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今日關鍵詞:中級職稱評定機構,中級職稱要求,有沒有必要評職稱,企事業單位改革后有沒有必要評職稱

職稱申報老師是專業的中級職稱評定機構,我們可以為您做初級、中級、副高、正高級職稱評審,也可以為您做專業的職稱組卷輔導,今天有人才咨詢職稱申報老師,我們單位原先是企事業單位,但是現在改制了,那企事業單位改革后有沒有必要評職稱呢?我本身評審感覺用不到職稱,其實這不單單是是否是企事業改制的問題,拋開這個因素說,您覺得我有沒有必要評職稱?針對這個問題,職稱申報老師覺得還是說說吧,應該不止一次了,之前也有一些單位改制后找到職稱申報老師咨詢同樣的問題的人才,看來還是不在少數,今天咱們就說說中級職稱要求和改制后的這兩個問題吧!

中級職稱要求

中級職稱評定機構

中級職稱評定機構教你辦職稱

職稱申報老師是專業的中級職稱評定機構,今天就針對中級職稱要求這個問題,咱們先分為三類情況說說不同情況的人才需要什么不同的中級職稱要求。

第一種情況:國企事業單位自己辦理自己單位的職稱,一般情況來說,國企事業單位有自主評審權的,都有自己單位的中級職稱要求,可以不按照人社局的中級職稱評定條件走,所以說如果說您自身屬于國企事業單位,下發的證書蓋章的也是國企事業單位的章,那就比較好咨詢自己單位的人事部門,據職稱申報老師這里國企事業單位人才反應,一般單位的要求會非常簡單,工作總結、基本資料和論文即可,但是不同公司中級職稱要求可能會不同,這個請人才知曉,其實對于幾乎所有事業單位的人來說,工資的高低和職稱一般都有必然聯系,如果說在這種單位的人才,職稱申報老師認為不管你的能力怎么樣,職稱該評就得評,評職稱也成了重中之重的問題,如果說有機會,比較好辦理。

第二種情況:國企事業單位辦理人社局職改辦的職稱,這種情況的人才,其實也分為兩種情況,第一種情況是自己單位干預較多,也就是說雖然有人社局的要求,按時相對于民營企業來說,要求會稍微寬松,之前職稱申報老師這里國企的人才也說過這個問題,即便說都是評定人社局的職稱,有的單位會適當放寬要求,也就是說會在現中級職稱要求基礎之上,適當放寬政策;第二種情況的人才就是和普通民營企業類似了,需要完全按照人社局的要求走,職稱申報老師認為,如果說您在國企事業單位評審,競爭力過大,比較好是提高標準和要求,這樣可以在同類人才競爭中提升自身的優勢。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

中級職稱要求

1、中級職稱要求之年齡。

像這種國企事業單位辦理人社局職改辦職稱的,其實和普通民營企業辦理人社局的差不多,據職稱申報老師了解目前有些地方的說法是申報中級工程師職稱要求申報人員年齡必須滿28周歲,年齡不滿足的不能參加評審,但是職稱申報老師做的河北職稱并沒有類似中級職稱評定條件要求,我們審核的是學歷,如果說您本科22歲畢業,本科畢業五年也是就是27歲,一樣可以參加中級工程師評定。未來怎樣并不清楚,但是起碼目前重點還是看人才的畢業年限和從業時間的,有人才說這個條件目前在許多省份都有在執行,但是中工職稱評審對年齡的這個硬性要求河北目前并沒有實施,請人才知曉!

2、中級職稱要求之學歷。

只要是參加河北的中級職稱評定,就一定需要學歷,不要相信任何中級職稱評定機構跟您說的不要學歷,不可能,學歷是河北目前評定中級工程師職稱最重視的一件事,嚴格來說沒有學歷或者學歷太低是不能參加河北中級工程師職稱評定的,目前河北辦理職稱對人才要求的最低學歷的大專學歷,至少要大專學歷以上才能參加評審,不過具體中級職稱要求要看每個地方的政策,不同地區的要求有所差別,職稱申報老師這里所說的學歷指的是能夠在學信網可以檢索到的學歷,在學信網可查是必須的,如果說您是民辦學歷的話,趕緊提升學歷吧,通過成人教育獲得的正規學歷都是受國家認可的,無論是自考、成考、遠程教育、國開等都是可以參加河北中級工程師職稱評審。

3、中級職稱要求之工作年限和學歷年限。

中級職稱評定機構

有沒有必要評職稱

請記住,工作年限和畢業年限不同,河北工程師評審要求考核了工作年限,也考核畢業年限,很多人才面臨的一個問題是工作年限夠,但是畢業年限不夠,或者說符合學歷的畢業年限不夠,在河北中級工程師職稱評定中,很多人才都是因為工作年限不夠造成不能參加評審的,請記住,工作年限和學歷年限要求非常嚴格,不夠就是不夠,一般這種情況的人才符合要求的本科學歷畢業以后需從事相同或相關專業滿5年,符合要求的大專畢業以后學歷需從事相同或相關專業滿7年,如果說您是碩士學歷的話,職稱申報老師的建議是沒有必要辦理助理工程師評審,除特殊情況外,畢業三年后直接辦理中級工程師考核認定即可。

4、中級職稱要求之論文與業績。

論文、業績是目前河北中級工程師職稱評定中的核心材料,有人說發表的論文期刊越大越好,研究的課題越新穎越好,這句話不假,如果說您本身論文就有,而且都不錯的話,那就比較好了,但是目前河北的職稱論文比重在降低,如果說自身情況比較不錯的話,沒有必要再次準備好的論文了,夠用即可,因為按照目前的政策來說,論文的比重一直在降低,發表太好的作用不是特別大了,夠用即可。但是業績不同了,業績肯定是越大越厲害越好,擔任項目層級越高,數額越大越好,對業績的要求主要是看申報人員在工作領域的表現及能力,如果所參與的項目獲獎了,會對評審更加有幫助的,總之一句話,越體現您的能力,越有利于通過。

第三種情況:民營或者私企辦理人社局職改辦的職稱:職稱申報老師針對的主要是這種人才,很多這種公司和人才都是找的職稱申報老師這種專業的中級職稱評定機構,像這種情況的人才辦理中級職稱要求是完全按照人社局的要求來的。

1、中級職稱要求之年齡。

中級職稱要求

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

即便是私營企業,辦理中級職稱評定的時候也沒有必須年滿28周歲才能參加評審的政策。

2、中級職稱要求之學歷。

大專、本科、碩士學歷、博士學歷都是可以參加中級工程師職稱評定的,無論是第一學歷還是第二學歷都可以,只要是學信網可以檢索到的正規學歷都是可以的。

3、中級職稱要求之工作年限和學歷年限。

老規矩!符合要求的本科學歷畢業以后需從事相同或相關專業滿5年,如果說獲取助理工程師然后走中級工程師職稱晉升也是可以的,助理工程師獲取四年以后即可,符合要求的大專畢業以后學歷需從事相同或相關專業滿7年,一般三年以后可以辦理助理工程師職稱,助理工程師獲取四年以后走中級工程師職稱晉升,如果說您是碩士學歷的話,職稱申報老師的建議是沒有必要辦理助理工程師評審,除特殊情況外,畢竟有些人才,在畢業短時間內需要助理工程師職稱,但是要知道畢業三年后直接辦理中級工程師考核認定即可,還有博士學歷畢業的人才,畢業一年直接參加中級工程師認定即可,如果有人才跟您說不要求年限,那就自己斟酌吧。

4、中級職稱要求之論文與業績。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

中級職稱評定機構

論文一般一篇即可,但是比較好是萬方、知網、維普上可以檢索到的論文,對了,還需要個人獨著,和您所評審的專業是同一個方向的,業績方面,目前河北省重視業績的程度來說,未來會重點看業績,也就是說不要覺得我就有一個學歷就什么都符合了,好多人才上來就是我都符合,你就說多少錢吧,你問業績一問三不知,這就是都符合嗎?職稱申報老師告訴你,如果說您所做的工作是科研、推廣項目(課題)的話,一定要有立項書、結題報告等,屬團隊項目(課題)的,都需要相應的證明材料的,請記住,光有合同不行,附加材料也很重要。

還有人才是做的施工方向的,施工方向的人才需要提交中標通知書、施工合同、竣工驗收報告,另附簽章記錄齊全的、能證明本人主持(參與)工程的佐證材料,包括行政主管部門的工程備案人員名單等,如果說有本人簽字的施工、驗收過程的規范性資料(比如:分包合同、材料單、竣工圖、會議紀要、監理報告、設計文件簽署頁、審查機構蓋章的施工圖設計簽署頁、工程質量驗收記錄、施工現場質量管理檢查記錄、造價文件及編制人員簽署頁、標書、預決算書、工程質量委托書等)也是對職稱申報人才評職稱非常有利的,所以說業績很重要,如果說沒有業績的話一定會影響您的通過率,所以說職稱評審業績對人才中級職稱評審來說必不可少。

怎么選擇中級職稱評定機構:

中級職稱評定機構

中級職稱要求

其實選擇職稱評定機構很簡單,初級職稱就不用說了,助理工程師相對較為簡單,就拿中高級工程師評審說吧,這兩個級別的人才參加評審的時候,學歷、年限是必須項,??破吣?、本科五年,缺一不可,而且必須是相同或者相關專業,這幾點是必須滿足的,沒有如果,沒有假如,有些人才這個時候該說了,不是有破格評審嗎?職稱申報老師想問問您,您知道什么是破格評審嗎?說可以參加破格評審的人才真正能參加破格評審的連1%都沒有,更何況想參加破格評審的都是那些連業績都沒有的,上哪里參加破格啊?職稱申報老師告訴您怎么選擇中級職稱評定機構,要是您啥都沒有人家就能說參加破格評審,啥都不用的,那就自己當心吧!

啥都可以,什么都不要,價格低,哪里都能辦,滿口都能答應的中級職稱評定機構您自己看著辦!什么還有人說中級職稱評審不用論文,您知道現在中級論文發表是必須項嗎?

說到中級職稱要求職稱申報老師有幾點需要提醒,就是中級工程師職稱評定要求越來越復雜了,雖然說中級職稱申報流程沒變,還是申報——審核——提交資料——評審答辯——結果公示——發證,這是中級工程師職稱評定的整個流程,但是現在開始針對申報人員細節方面重點嚴查,近兩年業績、論文、社保、檔案都是人社局嚴查的對象。2018年中級工程師職稱評審制度經過了幾次改革,加深了對申報人員的條件要求,2019年又在大幅度調整,加上社保全國聯網的影響,河北中高級工程師評審的難度會逐步加大,不在是那個一張身份證就能辦理職稱的年代了。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

有沒有必要評職稱

還有就是中級職稱答辯問題,在中級工程師職稱評定流程中,值得大家注意的申報和答辯,目前職稱答辯的人才必須到現場,答辯所提問的問題都是圍繞人才職稱評審組卷材料所進行的,重點是您的工作經歷,在哪個公司任職,職位是什么,參與的那些項目,成績是什么、獲得過什么獎項,掌握的什么技術等,只要大家好好準備,通過并不難。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

為何問企事業單位改革后有沒有必要評職稱?目前近幾年企事業單位改制的案例多了起來,很多事業單位都進行了改制,改制分為主要的幾個改制方向,分別是部門轉為公務員,一部分人轉為企事業單位,一部分保留在原事業單位編制,最后一部分轉崗了。其實從企事業單位改革后有沒有必要評職稱這個問題可以延伸出兩個問題,第一個問題是企業改制以后人才已經評定的職稱會影響使用的問題,第二個點才是改制后有沒有必要辦理職稱的問題嗎,這兩個問題是相輔相成的,如果說企業改制后已經辦理的職稱不能使用了,那么有沒有必要再辦理職稱呢?

企業改制以后已經辦理的職稱能否使用?有沒有必要辦理新職稱分情況說:

中級職稱評定機構

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

1、自己單位辦理的單位證:如果說本身辦理的就是單位的職稱,然后不離職的情況下,看單位要求,有些單位是純粹為了考核人才的工資待遇和福利,有些單位是項目招投標和資質使用,如果說自己單位僅僅用來考核人才工資待遇的話,您問企事業單位改革后有沒有必要評職稱,這種情況中級職稱有什么用?職稱申報老師覺得沒有多大必要辦理,但是如果說改制完以后需要辦理資質的話,尤其是改制為私企的,只能是按照人社局的中級職稱要求辦理人社局職改辦的非公有制職稱了,這個時候一般之前單位的不能使用了,需要重新辦理。

2、自己單位辦理的人社局證書:有些國企事業單位改制前辦理的都是人社局職改辦的職稱,這種單位一般改制后變成私企的話,原單位辦理的職稱都能認可,畢竟是社會化職稱,通用性不受影響,不用重新辦理。

3、改制后是公私合營:有些是這些公私合營的,真的不同單位不同要求,這個得問您單位了。

4、改制后變為私企或者外企:如果說自己單位辦理職稱本身就是用來考核人才的工資和待遇,但是公司本身用不到職稱的話,那這種情況下的職稱基本沒啥用了,尤其是一些外企,本身人家就用不到職稱,很多外企人才找職稱申報老師辦理中級職稱的目的就是為了跳槽以后有個籌碼,但是是用不到的,所以說這種情況的職稱基本就沒啥用了,不過別離職,離職后如果說新單位要求人社局職改辦的職稱的話,您就得小心了。如果說離職以后新單位明確人才要辦理職稱,如果說要求自己單位的還好,那就按照新單位要求辦理即可,如果說要求人社局的,就得辦理人社局職改辦的了,這個時候完全要看新單位的要求。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

中級職稱評定機構

5、其中一部分人才是事業單位轉為公務員的,這種情況的人才有沒有必要評職稱?一般不用,之前單位辦理的職稱基本就沒有用了,一般公務員不用辦理職稱的,這部分人,評選事業編職稱就和自己沒有什么關系了,都是公務員了,已經是行政編,所以說這部分人已經辦理的職稱沒有任何用處了,也沒有必要再辦理技術職稱了,只能按照公務員的規則去評選了,大家都知道很多人都想考公務員,畢竟福利待遇工作在那里擺著,事業編也不錯,但是公務員和事業編的區別還是很大的,現實一點來說,公務員的地位還是要高于事業編,所以,如果能夠從事業單位轉為公務員,對很多人才來說還是可遇不可求的,不過這些事業單位一般都是參公單位,不是所有單位都可以轉為公務員,所以說還是具體情況具體分析吧。

6、如果說您還是技術崗位,您問企事業單位改革后有沒有必要評職稱,中級職稱有什么用?職稱申報老師認為正常來說還是需要參加職稱評選的,如果說自己單位改為私企,資質有辦理需求,之前辦理的又不是人社局的職稱的話,可能就得重新辦理,據職稱申報老師這里人才反映,之前的幾個改制后的單位確實沒有自主評審權,而且都是按照人社局的中級職稱要求辦理的人社局職改辦的職稱。

7、如果是其他崗位的公務員,沒有必要去評選職稱了,用處據人才反映,真心不大。

中級職稱評定機構

中級職稱要求

8、如果說您是事業單位轉為企業的,也就是從原來的事業單位突然之間變成了企業,相信很多人還是有點接受不了的,就跟突然下崗一樣,事業編是鐵飯碗,企業單位就完全憑本事了,首先勞動合同就是合同工,光吃飯不干活是絕對不可能的,企業負責人需要對企業的生存著想,因為企業已經沒有了額外的經濟來源,如果說您沒有業績,不能給公司創造價值,時刻面臨著下崗,隨時都會走人,之前在在事業單位,雖然有職稱評選,但是一般都有內部標準,相對簡單,現在變成企業就不同了,不同企業不同制度不說,大部分企業的崗位的職稱評選和工資關系不是特別大,企業要的是效益,而不是一張紙,要的是人才的能力,技術崗位也是如此,如果說人才一開始是事業單位辦理的內部職稱,這個時候之前的職稱作用就不大了,因為這個時候企業一般使用的職稱都是人社局的社會化職稱了,而且這個時候人才想辦理職稱就要按照人社局職改辦的職稱辦理要求走,相對之前單位的要求來說難不是一點半點。

9、對事業單位人才比較好的歸宿應該說是事業單位轉崗吧,所謂事業單位轉崗是雖然不在自身的單位做了,經過改革轉為其他事業崗位,說白了就是跳了個槽,這種情況的人才之前單位辦理的一般不能說不通用,有的事業單位內部還是認可的,評職稱也和之前沒有太大的區別,還是事業編,除了換了一個部門,其他的沒啥變化。這種情況的人才如果說之前沒有職稱,該辦理還是辦理,畢竟事業單位的職稱和工資待遇有很大關系的。

企事業單位改革后有沒有必要評職稱

有沒有必要評職稱

以上就是今天中級職稱評定機構,中級職稱要求和企事業單位改革后有沒有必要評職稱的全部內容,其實不單單是企事業單位改革后有沒有必要評職稱,只要是技術崗或者說行業內有需求的的人才都應該考慮有沒有必要評職稱這個問題,職稱對于大部分工程類人才來說還是非常有用的,而且未來職稱規范化以后,企業的外單位使用將會慢慢被杜絕,未來企事業單位自身的人才辦理職稱才是大趨勢,到那個時候即便是民營企業也會逐步針對人才招聘的時候要求職稱這一項,而且現在很多民營企業已經開始這么要求了,所以說不要覺得職稱沒有用,作用很大哦,好了,就說這么多吧,如果您這里還有任何中級職稱評定方面的問題,隨時歡迎咨詢職稱申報老師。


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